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遠(yuǎn)方有光芒，腳下有力量

發(fā)布時間：2025-04-30瀏覽次數(shù)：

遠(yuǎn)方有光芒，腳下有力量

——正大豐海開展五四系列主題活動

為弘揚(yáng)五四精神，激勵青年員工在新時代展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，公司在4月29日及30日組織青年骨干開展了以“奉獻(xiàn)”及“包容”為主題的座談會和戶外拓展活動，公司總經(jīng)理夏文余、副總經(jīng)理呂燈勇與40余名青年骨干代表暢談交流，引導(dǎo)青年員工在奉獻(xiàn)中成長，在包容中共進(jìn)。

座談會以“包容”為主題開展，圍繞三個方面展開：一是青年管理說帶教；二是青年人才說成長；三是職場好物分享，從提高工作效率的軟件工具到提升內(nèi)核的書籍等。大家在分享中相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，展現(xiàn)出包容與互助的良好氛圍。

拓展活動以“奉獻(xiàn)”為主題，帶領(lǐng)青年員工們踏入知青紀(jì)念館。泛黃的老照片、陳舊的農(nóng)具，仿佛訴說著知青們當(dāng)年在艱苦環(huán)境中奉獻(xiàn)青春的故事。大家認(rèn)真聆聽講解員講述知青們戰(zhàn)天斗地、扎根農(nóng)村的奮斗歷程，深刻感受到了那一代人無私奉獻(xiàn)的精神。隨后，“勇挑重?fù)?dān)”“慢騎單車”“超級排球”等團(tuán)隊(duì)競賽項(xiàng)目接連開展，將拓展活動氛圍推向高潮。青年員工們在活動中分工明確、密切配合，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在揮灑汗水中踐行奉獻(xiàn)理念，為團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)全力以赴。

夏總表示，青年員工的發(fā)言讓他感受到了青年員工們想干事、敢挑戰(zhàn)的自信，也看到青年管理者在思維和認(rèn)知上的突破?；顒又?，夏總作主題講話，在企業(yè)發(fā)展的征程上，“包容”發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，青年管理者和青年員工之間應(yīng)該是相互促進(jìn)、共同成長的關(guān)系。對于管理者來講：一要對新時代青年人保持包容，這是順應(yīng)時代發(fā)展的必然選擇。包容是尊重個體差異，為青年人搭建發(fā)揮個性和創(chuàng)造力的舞臺；二要對新時代青年人提供包容的管理環(huán)境，給予青年人充分試錯的空間。包容的管理環(huán)境能夠激發(fā)青年人的工作熱情和創(chuàng)新活力。對于青年們來講：在包容環(huán)境下，要肩負(fù)起創(chuàng)新和奉獻(xiàn)的責(zé)任。創(chuàng)新是青年員工實(shí)現(xiàn)自我價值的重要途徑，而創(chuàng)新也要結(jié)合實(shí)際，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向。

最后，夏總以四個思維轉(zhuǎn)變來闡述了青年一代的“奉獻(xiàn)”，并勉勵青年以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以奉獻(xiàn)成就未來。一要從“速度”到“深度”。真正的奉獻(xiàn)精神并不以“速度”來衡量工作成效，而在于一步一個腳印地“深度”工作；二要從“任務(wù)”到“情懷”。奉獻(xiàn)精神的形成是一個漸進(jìn)過程，從初期的“任務(wù)清單”式的完成意識，到逐漸關(guān)注工作的意義，再到將個人情感注入工作；三要從“短期光環(huán)”到“長期積淀”。真正的奉獻(xiàn)精神更在于長遠(yuǎn)的影響力，是潤物細(xì)無聲的潛移默化；四要從“燃燒自己，照亮別人”到“自我調(diào)整、實(shí)現(xiàn)共贏”。

（青年管理說帶教）

(青年人才說成長)

時代的號角已然吹響，青春的征程沒有終點(diǎn)。此次五四青年節(jié)主題活動，將“包容”與“奉獻(xiàn)”精神融入到豐富多彩的活動形式中，不僅增強(qiáng)了青年員工之間的凝聚力和向心力，更激勵著廣大青年員工傳承五四精神，在工作中勇?lián)?zé)任、甘于奉獻(xiàn)，以包容開放的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

（“奉獻(xiàn)”主題拓展活動）